Ley del mínimo de Liebeg para los equipos de trabajo

…todos los miembros de un equipo que pueden ser representados por estos 16 elementos (macro y micro elementos) tienen capacidades, habilidades, funciones diferentes pero sumamente necesarias las cuales no pueden  ser reemplazadas por el trabajo de otro miembro…

He trabajado varios años en empresas dedicadas a la nutrición vegetal y la conclusión de estos años es que no todas las áreas productivas (plantas) necesitan la misma dosis de nutrientes, más bien toda área productiva (planta) necesita la dosis ideal de nutrientes de acuerdo a un análisis previo para lograr los resultados o producción deseada, esta reflexión me lleva a escribir estas líneas pensando en los resultados o producción que esperan las empresas de sus colaboradores dentro de cada área (de producción).

La primera charlas que di como profesional (gracias Martín) estaba relacionada a la “Ley de mínimo de Liebeg” (1840). Días antes había estado pensando en cómo sería esa explicación y como haría para que los asistentes comprendieran lo que tenía que decirles. Una vez iniciado recuerdo como los nervios se apoderaban de mí y quería terminar lo antes posible pero conforme fueron pasando los minutos me di cuenta que tenía relación con muchas cosas que no solo pasan en el agro, me acorde de los equipos deportivos a los que en algún momento pertenecí y haber vivido algo que pasa por ejemplo en las partidos de fulbito de barrio: ¡El que no sabe jugar (o el gordito) se va al arco!, pues cuando hemos tomado esa decisión no nos ponemos a pensar que todos los integrantes de tu equipo cumplen funciones importantes incluso el que está en el arco (la no menos importante función que no te metan gol), pues es lo que trata de rescatar Liebeg con su ley del mínimo.

Pero ¿Qué te dice Liebeg?, se sabe que para que una área productiva (planta) pueda vivir y producir de la mejor manera necesita 16 elementos esenciales (los colaboradores) entre macro y micro elementos, primarios y secundarios, pero no todos los necesita en la misma cantidad y la deficiencia de cualquiera de los 16 elementos, inclusive del que necesita la más pequeña cantidad (el gordito del arco) limitara la producción y será afectada hasta que se corrija esta deficiencia, ya que cada elemento cumple una función específica y no puede ser reemplazado por ningún otro. Desde el punto de la nutrición vegetal quiere decir que antes de aplicar cualquier producto fertilizante para incrementar la producción debes considerar la cantidad disponible en ese ambiente y la facilidad de absorción por parte de la planta, en otras palabras, debes evaluar la interna del equipo (como están los 16 elementos) y que tan preparada esta tu área de producción (planta) para procesar (función) los nutrientes.

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Todos deben desarrollar su trabajo de acuerdo a sus capacidades pero todos los integrantes de un equipo y sus funciones son sumamente importantes

En las empresas ocurre algo similar, todos los miembros de un equipo que pueden ser representados por estos 16 elementos (macro y micro elementos) tienen capacidades, habilidades, funciones diferentes pero sumamente necesarias las cuales no pueden  ser reemplazadas por el trabajo de otro miembro, aunque puedan hacerlo, este cambio produciría retraso en la gestión o molestia por una sobre carga laboral de uno de ellos (¿te ha pasado?) lo importante es que cada uno de los integrantes conozca la importancia de su función y que posea las habilidades para lograr la máxima producción requerida. Pero ¿que pasa si alguno de los miembros del equipo no llega a dar su máxima capacidad? Pues todo el esfuerzo del equipo se verá mermado de algún u otra manera ya sea porque demoramos en las entregas o por que se debe suplir esta deficiencia con horas extras. Por más que piensen que la función es básica, muy operativa e inclusive se piense que el aporte del miembro del equipo es poco referente a los otros, el que algún otro integrante lo tenga que hacer generara retraso.

Es importante tanto en la nutrición vegetal como en los equipos de trabajo que todos los elementos o miembros cumplen funciones específicas que no se pueden reemplazar y que el trabajo de cada uno contribuye a lograr la mejor producción. Debemos tener en cuenta que todas las funcione son importantes y que siempre debemos conocer las capacidades de nuestros 16 elementos esenciales (nuestro equipo de trabajo) y que estén motivados para dar el máximo de ellos y también que estén dispuestos a aprovechar las capacitaciones que se les brinda.

EHC

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